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金钼股份召开改革发展动员会

发布日期:2017-04-27 04:40    作者:侯海林    来源:总经理工作部





 
        2017年是公司改革之年,继金钼集团当前改革发展动员会之后,4月24日,金钼股份在西安钼金属工业园召开金钼股份改革发展动员会,金钼集团、金钼股份董事长程方方出席会议并作重要讲话,金钼股份经营层领导,二级单位、分公司、控股子公司、机关部室、矿冶分公司机关副处级以上干部及部分科(车间)级人员共150余人参加会议。  
        会议由金钼股份总工程师朱永安主持。
        会上,金钼股份副总经理李辉传达了金钼集团当前改革发展动员会的主要内容和会议精神,宣读了《关于成立公司改革发展领导小组的通知》,金钼股份总会计师余和明就《金钼股份改革发展工作纲要》进行了详细解读和说明。《金钼股份改革发展工作纲要》透彻分析了股份公司当前存在的主要问题,以坚持问题导向,坚持市场化改革方向,坚持积极稳妥、统筹推进为原则,通过三年改革,使制约公司发展的突出问题得到有效解决,市场化的生产经营管理机制得以初步建立,员工积极性和企业创新活力得到有效激发,公司整体运行质量和效益得以不断提升。会议确定了金钼股份当前改革的主要任务是:强化公司法人治理;明晰公司发展战略和企业文化;推进本部机关和矿冶机关职能转型;建立健全公司管理制度体系;优化板块功能定位;建立市场化的内部经济运行机制;推进人力资源管理改革、薪酬分配制度改革;整合营销资源,全方位精准对接市场;提升技术创新能力、生产运行保障能力、资本运营能力;加强财务管理和审计监督;盘活低效资产;改进子公司管控方式;切实加强党建工作等17项重点任务。与之相配套的《金钼股份2017-2019年改革工作台账》从工作任务、目标效果、责任部门、时间节点等进行了分解和细化,确定了31项在3年内要重点解决的改革工作。
        金钼股份总经理杨国平作了动员讲话。他从“为什么改”“怎么改”等六个方面对公司改革发展工作作了阐释。一是“为什么改”,集团公司改革发展的大幕已经拉开,股份公司一定要作好集团公司改革的先锋队、排头兵,必须知难而进、无怨无悔、奋力前行。二是“怎么改”,要按照公司提出的整体思路和改革举措,对照确定的17项任务、31个改革事项,坚定不移地逐项抓好落实。三是改革的灵魂是坚持市场化,要革除官本位思想,把效益、效率、收入作为改革着眼点;强化对各层级经营团队的绩效考核;以市场经济的视角审视我们的管理方式;正确理解公司人事和薪酬分配制度改革的内涵;市场营销、科研、新产品开发、质量管理必须进行去行政化管理;化工、金属两线产品要充分对接市场、适应市场、开拓市场,以加工文化统领发展。四是调整管控方式,简政放权,该放的要放到底,该收的要收上来。五是发挥好“关键少数”的作用,激励和约束相结合,最大限度地激发经营管理者的潜力。六是要处理好5种关系:改革与当期生产经营的关系、改革与个人的关系、改革中局部与整体的关系、改革与稳定的关系、改与不改的关系。他最后指出,只要对改革发展理解到位、认识到位、持续努力、不断探索,有恒心、有耐心,改革一定能够取得预期效果。
        金钼集团、金钼股份董事长程方方作了重要讲话。他强调了三个方面,一是公司改革发展的必要性和紧迫性,他从中国改革开放近40年的变化、国企改革的进程和公司发展的历程等方面谈了对改革的认识,指出公司的改革势在必行;二是当前改革发展的任务,目的就是要发展、要效益,手段就是推进一系列改革,核心是市场化、国际化,面对公司当前存在的各种问题,只有全面、系统、全方位的改革才能从根本上予以解决,目标定了后就要义无反顾、埋头去干,不评价、不争论,要让实践来检验;三是对领导干部提出三点要求,一要加强学习、提高认识、统一思想,各单位要积极开展有针对性的培训,领导干部个人也要不断加强学习;二要在实践中锻炼和增长才干,提高认识和把握市场经济规律的能力,沉下去、敢出招、善出招;三要勇于改革,依法规范改革。他指出,改革发展不是走平路,过程中必然有挑战和风险,越是遇到难事,越需要领导干部拿出勇往直前的胆略和除旧革新的魄力,干部要忍得住孤独、顶得住压力、挡得住诱惑、经得起打击、担得起责任、打得起精神,在公司改革发展中不断锤炼自己。他最后指出,集团公司和股份公司改革发展各项工作已经全面铺开,改革正当其时,面对改革发展这个大舞台,各级领导干部一定要有主角意识、主场意识,主动作为、胸怀大志,按照公司统一部署,以高度的责任感和使命感推动改革发展工作。
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